近年来，滁州学院坚持“教师为本”、“人才第一”的理念，把加强师资队伍建设放在学校优先发展的战略地位，作为关系学校生存发展和前途命运的头等大事来抓，多措并举促进人才的培养、引进、稳定、开发、提高，取得了积极的成效。

    2007年该校计划引进教师70多人，学生辅导员等管理、教辅10人左右，绝大多数要求为硕士研究生，部分学科专业须引进博士、教授5—10人。为了顺利完成人才引进任务，学校人事处和各教学单位加强对外招聘宣传，积极联系国内知名高校，寄发联系函、岗位招聘信息、宣传资料，通过网络媒体宣传学校、介绍学校引进政策，参加现场人才招聘会，积极联系、邀请高层次人才来校洽谈、考察。在人才引进考核工作中，对于教学单位引进硕士以上教师，学校将其考核选聘权限下放至用人单位，人事处负责审核考核过程、监督考核程序、审查被考核人员基本条件；对于非教学单位人员选聘则采取统一组织、公开考核，努力做到按规矩办事，公开、公平、公正最大限度地引进优秀人才。 

    据最新统计，截止到4月底，该校已落实增人计划58人，成功引进教授1人，签约博士3人、硕士48人，他们大部分都是省部属重点高校和“211工程”高校的毕业生，学缘结构较好，来自全国各地；另有待商调的海外博士3人，外省教授1人。